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施耐德电气荣登equileap“全球企业性别平等排行榜”第15名

近日，全球能效管理与自动化领域数字化转型的领导者施耐德电气荣登国际组织equileap评选的2018年度“全球企业性别平等排行榜”第15名，位列工业领域企业榜首。

近日，全球能效管理与自动化领域数字化转型的领导者施耐德电气荣登国际组织equil在过去的5年里eap评选的2018年度“全球企业性别平等排行榜”第15名，位列工业领域企业榜首。

equileap排行榜为全球投资人提供了一项非财务评估标准

equileap是一家非盈利性组织，每年根据指标评估全球领先的200家公司在性别平等领域的表现，以帮助投资者从非财务标准评估企业并作出投资决策。为进行这项评选，equileap调查了来自全球不同领域市值超过20亿美元的3000家企业。在联合国“赋权予妇女原则（women's empowerment principles）”的指引下贴窗机，equileap制定了19项非财务指标以衡量在性别平等方面做出的努力和表现，包括薪酬对等、职业提升机会、上下游企业对性别平等的推动、探亲假政策以及抵制工作场所性骚扰和性歧视计划等。

施耐德电气致力于践行性别平等承诺

施耐德电气执行副总裁、首席人力资源官olivier blum表示：“工硝酸钙作环境中的性别平等至关重要，这不仅关乎企业的道德，也是企业帮助个人全面发挥潜能、提高技能、实现高效率工作的首要条件。真正的平等意味着每位员工都将享受平等的报酬、资源和机会，这些都无关性别。这个目标已经深刻地融入到施耐德电气的企业文化之中。”

该榜单排名也是对施耐德电气致力于践行性别平等承诺的认可和褒奖。例如，在其转型计划和可持续发展框架《年施耐德电气可持续影响指数报告（schneider sustnability impact）》中，性别薪酬平等和探亲假计划等都是非常重要的评估指标。过去四年中，施耐德电气一直积极响应联合国妇女署倡议的“heforshe?impact 10x10x10计划”，来自政府、企业和高校的30位主要决策者广泛宣传这项活动，推动各组织机构将性别平等列为工作重点。对此，施耐德电气制定了三项主要计划，目前已落实两项：第一，在2017年底实施薪酬公平政策，已实现覆盖全球89%的员工；第二，设立由集团高层管理者组成的推动全球多元化和包容性委员会，以在集团内部推行包括性别平等在内的多元化和包容国内也出现出如南美新、北禾隆为代表的行业龙头性项原则。

关于施耐德电气

施耐德电气正在引领住宅、楼宇、数据中心、基础设施及工业领域的能效-- 高级部门经理管理与自动化的数字化转型。

施耐德电气业务遍及全球100多个国家，是能源管理（包括中压、低压和关键电源）以及自动化系统领域无可争议的领先企业。我们能够为用户提供融合能源、自动化以及软件的整体能效解决方案。

在我们的全球生态系统发酵罐中，施耐德电气正在自己的开放平台上与众多优秀的合作伙伴、集成商和开发者社区展开协作，共同为用户提供实时控制，提升运营效率。

我们相信，优秀的人才与合作伙伴使施耐德电气成为伟大的企业。与此同时，施耐德电气对创新、多元化与可持续发展的承诺，也将确保每一个人，在任何时间，在任何地方都能尽享life is on。

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关于equileap

equileap是一家非盈利性组织，总部位于阿姆斯特丹，是首个对全球23个国家的3048家市值超过20亿美元的公司进行性别平等数据统计排名的机构。该组织旨在通过投入资金、补助及培训等方式推动工作场所的性别平等，榜单信息来源于公开渠道以及与荷兰马斯特里赫特大学(maastricht university)可持续经济发展小组的合作调研，排名按19项指标评定，其中包括薪酬、领导力机会、工作与生活平衡及带薪育儿假等。排名将有助于投资者发现那些在性别平等方面表现卓越的公司，并通过性别平等的角度评估投资。

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